摘要：LinkedIn通过查看平台用户简历来确定就业需求，以确定具有不同技能的人被录用的频率。LinkedIn发现，区块链人才是在美国、英国、法国、德国和澳大利亚雇主招募的首选。这也是区块链首次成为LinkedIn“硬”技能排行榜榜首。云计算排在第二位，它是一种...
文章概览
2020年职场急需的十大硬技能和五项软技能!
LinkedIn通过查看平台用户简历来确定就业需求，以确定具有不同技能的人被录用的频率。LinkedIn发现，区块链人才是在美国、英国、法国、德国和澳大利亚雇主招募的首选。这也是区块链首次成为LinkedIn“硬”技能排行榜榜首。
云计算排在第二位，它是一种允许在互联网上存储和管理数据的技术。在这一领域工作的人将开发云系统体系结构、设计和交付。
排名第三的技能是分析推理能力，这是一种通过解析数据，有助于业务决策的能力。
人工智能(AI)是开发机器学习的技术，是雇主“硬”技能需求第四高的业务领域。
排名第五的是UX设计(用户体验设计)，重点是用户对产品(特别是技术)的体验。
硬技能(Hard Skill)是指员工执行特定任务所需的技能。2020年企业需求量最大的10项硬技能如下：
3. 分析推理(Analytical reasoning);
4. 人工智能(Artificial Intelligence);
7. 会员制营销(affiliate marketing)：Affiliate Marketing作为当前网络营销(Internet Marketing)主要方式之一，如Amzon(亚马逊)、Ebay(易贝)等都使用affiliate marketing的营销方式来向全世界推广其产品，并且获得了巨大成功;
9. 科学计算(Scientific computing);
LinkedIn还对软技能进行了排名。软技能包括雇主最希望员工具备的人际交往能力等，创造力排名第一。2020年最受全球企业欢迎的五种软技能如下：
5. 情商(Emotional Intelligence)。
以上就是关于2020年职场急需的十大硬技能和五项软技能的相关分享，送给正在求职以及职场人们，希望对大家有所帮助!
为什么要学习软技能
学习软技能的核心价值在于提升个人适应力、洞察力与终身竞争力，帮助应对技术变革、职业转型及复杂人际关系的挑战，同时为长期职业发展奠定可持续基础。具体原因如下：
1. 应对技术浪潮的不可预测性技术迭代的淘汰风险：技术发展具有高度不确定性，当前热门技能（如编程）可能因技术革新迅速过时。例如，人工智能的普及可能替代部分基础技术岗位，而缺乏软技能的人更易陷入“技术驯化”困境——长期投入单一领域导致转型困难。软技能的“抗淘汰”属性：社会学、哲学等软技能专业毕业生在长期职业发展中薪资更高，因其培养的批判性思维、问题解决能力可迁移至不同领域。例如，具备历史洞察力的人能更快理解新技术背后的社会逻辑，从而预判趋势。2. 弥补技术能力的局限性技术≠全能：技术专家可能擅长执行，但缺乏沟通、领导或跨领域协作能力。例如，程序员若不懂需求分析，可能开发出脱离市场的产品；而销售若具备技术理解力，则能更精准地传递价值。软技能的“覆盖优势”：软技能（如演讲、写作）可反向赋能技术工作。例如，技术文档撰写能力强的工程师更易获得晋升机会，因其能高效传递复杂信息。3. 实现职业转型与不连续性跨越洞见未来趋势的能力：软技能（如哲学训练的逻辑分析、历史学习的模式识别）能帮助个人穿透技术表象，发现潜在机会。例如，通过分析技术与社会需求的结合点，提前布局新兴领域。案例支撑：统计显示，软技能专业毕业生在毕业后10-20年薪资反超技术专业，因其更易适应职业角色变化（如从执行者转为管理者）。4. 内在修炼：软技能对人格与关系的塑造人际关系的深度理解：
小说分析：通过剖析人物动机与利益冲突，可提升职场中的共情力与协调能力。例如，管理者若能准确识别团队成员的隐性诉求，可更高效地化解冲突。
历史学习：理解历史周期与人性规律，能增强战略决策能力。如企业家通过历史案例学习组织兴衰，避免重复错误。
体育与艺术：团队协作（如篮球）、领导力（如队长角色）、抗打击能力（如比赛失利后的调整）均可迁移至职场。例如，音乐练习中的重复纠错过程，能磨炼耐心与心智韧性。
5. 终身受用的通用能力演讲与写作：无论技术如何变革，清晰表达与逻辑撰写始终是核心需求。例如，技术专家若能通过写作简化复杂概念，可扩大个人影响力。跨领域适应性：软技能培养的“元能力”（如学习力、创造力）能让人快速掌握新技能。例如，具备哲学思维的人更易理解人工智能的伦理边界，从而在技术伦理领域占据先机。6. 技术+软技能的复合优势“T型”人才模型：垂直技术深度（如编程）与横向软技能广度（如沟通）的结合，能创造更高职业价值。例如，既懂技术又擅长用户研究的产品经理，更易推动创新。市场供求关系：技术人才供大于求时，软技能可成为差异化竞争力。例如，同时具备数据分析与故事讲述能力的候选人，在求职中更具吸引力。
总结：技术是工具，软技能是“使用工具的智慧”。在快速变化的时代，软技能不仅能帮助个人穿越技术周期，更能通过内在修炼实现长期职业成长，最终在复杂系统中占据不可替代的位置。
职场中必备的硬技能和软技能有哪些
是的，这个技能必须是每个人都必须会的一个硬技能，在职场中，小到发一个通知，做一份签到表格，大到给领导做演讲ppt，做大项目，每一件工作都需要用到office技能，甚至可以说，这个技能可以帮你解锁领导对你的信任，把每件小事都做好，领导才能把重要的事情交给你。
这个技能在现在这个互联网社会的作用是日益增加，小到写朋友圈的宣传文案，群发通知，大到写新闻稿，写领导的演讲稿，处处都体现出文案写作能力的重要性，这个硬技能修炼的好，就算是不做正职工作，都可以靠笔吃饭
有些小伙伴可能会觉得，我不是做产品的，我也不是做服务员，为什么要学会用户体验感呢？因为这是在不断给你自己加分的一项软技能。假设两个人的ppt做的一样好，一样精美，在汇报工作的时候，A直接把ppt文件发给领导，什么都不说；B把ppt输出问pdf跟图片两种格式，在邮箱上给领导发pdf的，在微信上给领导发图片格式的，并且附上ppt的重点内容，你是领导你会觉得哪个人给你汇报的体验感最好呢？答案不言而喻了
不管是硬技能还是软技能，都是需要自己不断去总结跟刻意练习的，职场没有舒适的日子，如果你觉得舒适了，那么危机就不远了
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